核心结论：公司以降薪调岗变相辞退员工时，员工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。以下从协商策略、协商要点、后续救济途径三个角度展开说明。

1. 协商策略

（1）明确立场，拒绝不合理调岗降薪
根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（如调岗、降薪）需双方协商一致并书面确认。若公司单方面强制调岗降薪，员工有权拒绝，并明确告知公司此行为违法。
（2）收集证据，固定公司违法事实
协商前需收集关键证据，包括：

• 劳动合同（证明原岗位、薪资约定）；
  
• 调岗降薪通知（书面、邮件、聊天记录等）；
  
• 工资条、银行流水（证明薪资实际降低）；
  
• 公司规章制度（若调岗违反内部规定，如未经过民主程序）；
  
• 沟通记录（如与HR或上级的对话录音、文字记录）。
  （3）提出合理诉求，争取协商解决
  协商时需明确诉求，例如：
  
• 恢复原岗位及薪资；
  
• 若无法恢复，要求公司按工作年限支付经济补偿金（N倍月薪）后解除合同；
  
• 若公司违法解除，可主张赔偿金（2N倍月薪）。
  

2. 协商要点

（1）以法律为依据，避免情绪化
协商时需冷静陈述法律依据，例如：“根据《劳动合同法》第三十八条，公司未提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，员工可解除合同并要求经济补偿。”
（2）书面确认协商结果
若协商达成一致，务必要求公司出具书面协议，明确补偿金额、支付时间、离职手续等条款，避免口头承诺。
（3）警惕公司“套路”
部分公司可能以“协商解除”为名诱导员工签署自愿离职文件，从而规避支付补偿金。员工需仔细阅读文件内容，拒绝签署不利条款。

3. 后续救济途径

若协商无果，员工可通过以下途径维权：
（1）向劳动监察部门投诉
携带证据向公司所在地劳动监察大队投诉，要求公司纠正违法行为（如补发工资、恢复岗位）。
（2）申请劳动仲裁
若公司拒不改正，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张：

• 公司支付拖欠工资；
  
• 支付经济补偿金（协商解除）或赔偿金（违法解除）；
  
• 确认公司调岗降薪行为违法。
  （3）提起诉讼
  对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，进一步维护权益。
  

提示：协商是解决纠纷的高效方式，但需以法律为底线，避免因妥协导致权益受损。若对协商策略或证据收集有疑问，可直接向我咨询具体方案。