结论：调岗降薪后，员工是有权追回被扣减的工资的，但具体能否追回以及追回的金额和方式，需要根据实际情况和法律规定来判断。
分析说明：
劳动合同的约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中应当明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。
- 如果劳动合同中明确约定了员工的岗位和薪资，用人单位未经员工同意擅自调岗降薪，就违反了劳动合同的约定，员工有权要求用人单位按照原合同支付工资。
用人单位的调岗降薪行为是否合法：
- 用人单位在调岗降薪时，必须遵循合法、合理、公平的原则，并且需要与员工进行协商，达成一致意见。
- 如果用人单位未能提供充分的理由或未经员工同意就擅自调岗降薪，这种行为可能被视为违法。员工在这种情况下，有权要求用人单位补发被扣减的工资，并可能要求用人单位承担相应的法律责任。
员工如何追回被扣减的工资：
- 协商：员工可以首先尝试与用人单位进行协商，要求补发被扣减的工资。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确补发工资的金额和时间。
- 投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位补发被扣减的工资。
- 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明用人单位存在调岗降薪的违法行为，以及自己因此遭受的损失。
特殊场景：
- 如果员工在调岗降薪后已经接受了新的岗位和薪资，并且没有在合理的时间内提出异议，那么可能被视为员工已经默认接受了新的工作安排。在这种情况下，员工再要求追回被扣减的工资可能会面临一定的困难。
- 另外，如果用人单位的调岗降薪行为是基于合法的理由，如员工不胜任原工作、公司经营状况发生严重变化等，并且已经按照法定程序进行了协商和通知，那么员工可能无法要求追回被扣减的工资。
行动建议：
- 如果你遇到了调岗降薪的情况，并且认为用人单位的行为违法或不合理，建议首先与用人单位进行协商，要求补发被扣减的工资。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，记得保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、调岗降薪的通知等，以便在需要时提供证明。
法律后果：
- 如果用人单位被认定存在调岗降薪的违法行为，除了需要补发被扣减的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果用人单位的违法行为严重损害了员工的权益，员工还可以要求用人单位承担赔偿责任。