转了岗位工资没有降，这种情况一般不可以追回原岗位的工资。因为工资是与岗位相对应的，转了岗位意味着工作职责、工作内容等可能发生了变化，但工资并未降低，说明新的岗位工资标准已经得到了确认。不过，具体情况还需要根据劳动合同和公司的相关规章制度来确定。

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了岗位和对应的工资，且转岗后工资未降，那么按照劳动合同的约定，员工无权追回原岗位的工资。
   • 如果劳动合同中未明确规定岗位和工资的具体对应关系，但公司有相关规章制度或惯例，且员工在转岗前已经知晓并接受，那么转岗后工资未降也是合理的。

2. 公司规章制度：

   • 公司的规章制度可能规定了岗位调整与工资变动的关系。如果规章制度中明确规定了转岗不降薪，那么员工就无权追回原岗位的工资。
   • 如果规章制度中未明确规定，或者规定与劳动合同相冲突，那么需要根据具体情况来判断。

3. 实际情况分析：

   • 转岗可能是基于公司的发展需要、员工的个人能力或工作表现等因素进行的。在转岗过程中，如果公司与员工就工资问题进行了协商并达成一致，那么转岗后工资未降是双方共同认可的结果。
   • 如果转岗过程中存在误导、欺诈或胁迫等不正当手段，导致员工在不知情或被迫的情况下接受了转岗和未降薪的安排，那么员工可能有权通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，转了岗位工资没有降这种情况一般不可以追回原岗位的工资。但如果存在特殊情况或争议，建议咨询公司的人力资源部门或寻求法律援助来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。