关于您提到的“自愿调岗后工资发回原来的后被追回”的问题，这里涉及到了劳动合同变更及工资支付的相关法律问题。我将从以下几个方面为您详细解答：

核心结论

自愿调岗后工资发放的调整，应基于双方协商一致并明确约定在新的劳动合同或补充协议中。若工资被追回，可能是因为调岗后的工资发放存在误解或未按照约定执行。您应首先检查劳动合同或相关协议，明确工资条款，并与用人单位沟通解决。

详细分析

1. 劳动合同变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 自愿调岗属于劳动合同内容的变更，因此应确保双方已就调岗后的工作岗位、工资待遇等关键条款达成一致，并签订书面协议。

2. 工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 调岗后的工资应按照双方约定的新标准支付。若用人单位已按原标准支付后追回，可能是因为误发或未按照新约定执行。

3. 解决途径：

   • 首先，建议您检查与用人单位签订的劳动合同或补充协议，明确调岗后的工资条款。
   • 若存在误解或争议，应与用人单位进行沟通，要求按照约定支付工资。
   • 若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

特殊情况

• 若调岗是用人单位单方面决定，且未与劳动者协商一致，那么该调岗行为可能无效，用人单位应按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。
• 若劳动合同或协议中未明确调岗后的工资标准，双方应协商确定。若协商不成，可参照同岗位或相近岗位的工资水平进行确定。

综上所述，自愿调岗后的工资发放应基于双方协商一致并明确约定在新的劳动合同或补充协议中。若工资被追回，您应首先检查劳动合同或相关协议，明确工资条款，并与用人单位沟通解决。如有需要，我可以为您提供进一步的法律咨询。