结论前置：调岗后公司找理由扣工资，这是不合法的行为，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 调岗与扣工资的合法性分析：

   • 调岗本身并不直接导致工资的扣减，除非调岗后的工作内容、职责或级别发生了显著变化，且这种变化在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，同时调整后的工资水平也符合相关法律法规的规定。
   • 如果公司未经你同意，单方面调岗并扣减工资，这违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更和工资支付的规定。公司应当与你协商一致后，才能变更劳动合同中的相关内容，包括工作岗位和工资水平。

2. 应对策略：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解调岗和扣工资的具体原因，并表达你的异议和诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续维权。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的劳动用工行为进行监督检查，并可以责令公司改正违法行为，支付被扣减的工资，并可能对公司进行罚款等处罚。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据证明公司的违法行为，如劳动合同、工资条、调岗通知、协商记录等。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司支付被扣减的工资，并可能裁决公司承担其他法律责任。

3. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、协商记录、投诉材料等。这些证据将是你维权的重要依据。
   • 注意时效性。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你需要在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内申请仲裁。
   • 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，在这里你可以直接向我咨询相关法律问题）。

总结建议：面对调岗后公司找理由扣工资的情况，你应当保持冷静和理性，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，并注意时效性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。