公司未经你同意强制调岗后找各种理由想辞退你，这种做法涉嫌违法解除劳动合同，你可以采取以下措施来维护自身权益：
一、明确调岗的合法性
首先，你需要明确公司的调岗行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位调岗需要具备合理性，比如基于生产经营需要或者员工不能胜任原工作等情况，并且还得与员工协商一致，采用书面形式变更劳动合同中关于工作岗位等相关约定。如果公司未经你同意就强行调岗，你是有权拒绝的。
二、判断辞退的合法性
若调岗合理且你拒绝后被辞退：
- 如果公司的调岗行为是合理的，比如岗位与你的技能匹配、待遇未大幅降低等，而你拒绝调岗，那么公司辞退你可能符合法律规定，但需要支付经济补偿金。经济补偿按你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
若调岗不合理且你拒绝后被辞退：
- 如果公司的调岗行为不具有合理性，例如薪资大幅降低、工作环境恶劣、工作强度大幅增加等，你有权拒绝。此时公司辞退你属于违法解除劳动合同。你可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
三、采取维权措施
与公司协商：
- 你可以先尝试与公司进行协商，要求继续履行劳动合同或者要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司违法调岗和辞退的行为，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据（如调岗通知、辞退通知、工资单、劳动合同等），要求仲裁委员会裁决公司支付经济补偿或赔偿金，或者裁决公司继续履行劳动合同。
四、注意事项
- 收集证据：在整个过程中，你一定要注意收集相关证据，如调岗通知、辞退通知、工资单、劳动合同、与公司的沟通记录等，这些证据将对你维权起到关键作用。
- 保持冷静：面对公司的违法调岗和辞退行为，你要保持冷静，不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时行动：一旦发现公司有违法调岗和辞退的迹象，你要及时采取行动，不要拖延时间，以免错过维权时机。
如果你正遭遇类似困扰，或者对于如何收集证据、劳动仲裁的具体流程等问题还有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。