面对公司试图通过调岗方式来辞退您的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细建议：
一、明确调岗行为的法律性质
首先，您需要判断公司的调岗行为是否合理合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，比如工作岗位，需要与员工协商一致，并且应当采用书面形式。如果公司未经您的同意就擅自调岗，或者调岗后降低了您的工资标准、恶化了工作条件，那么这很可能构成违法解除劳动合同的前兆。
二、应对策略与具体步骤
拒绝不合理调岗：
- 如果您认为调岗不合理，比如降薪、增加不必要的工作量、工作地点变动过大等，您可以书面回复公司表示异议，并保留好这份沟通记录作为证据。
与公司进行协商：
- 尝试通过正式渠道，如邮件或面谈，与公司进行沟通。您可以要求公司恢复您的原岗位，或者提供一个合理的补偿方案。在协商过程中，确保全程留痕，包括时间、地点、参与人员以及讨论的具体内容。
收集并保存关键证据：
- 关键证据包括但不限于劳动合同、工资单、调岗通知书、考勤记录、工作成果证明以及与公司沟通的录音或录像等。这些材料将在后续的维权过程中起到至关重要的作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司坚持不合理调岗，或者以不服从调岗为由对您进行处罚或威胁辞退，您可以拨打12333热线或前往当地的人社局举报公司的违法行为。劳动监察部门有权责令公司改正，并对违规行为进行相应的处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司的协商没有结果，您需要在知道自己的权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。您可以主张的事项包括撤销调岗决定、恢复劳动关系、补发工资差额以及支付赔偿金等。请注意，仲裁是有时效限制的，所以要及时行动。
提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到裁决书后的15日内向法院提起诉讼。在诉讼阶段，您需要提供更充分的证据链来支持自己的诉求。
三、注意事项
- 避免主动离职：在争议未得到解决之前，不要签署任何辞职文件，否则可能会丧失维权的资格。
- 谨慎对待协议：如果公司要求您签订任何涉及“自愿离职”或“放弃权益”的协议，务必仔细阅读条款，并在必要时咨询专业律师的意见。
- 及时行动：法律程序有时效性的要求，拖延可能会导致您的权利失效。因此，一旦发现公司的违法行为，就要及时采取行动。
综上所述，面对公司通过调岗方式辞退的情况，您应保持冷静，理性应对。通过了解法律性质、收集证据、与公司沟通、拒绝不合理调岗以及寻求法律救济等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。