结论：提离职后，公司找理由扣工资的行为通常是不合法的，员工有权要求公司足额支付工资。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是否提出离职，公司都无权随意扣减其工资。
二、公司扣工资的可能理由及合法性分析
工作交接问题：
- 理由：公司可能以员工未完成工作交接为由扣减工资。
- 合法性：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了工作交接的程序和要求，且员工确实未按照要求完成交接，公司可以依据相关规定进行一定的处理，但通常不应直接扣减工资。更合理的做法是，公司可以要求员工在完成交接前暂留部分工资作为押金，待交接完成后全额支付。然而，这种做法也需符合相关法律法规的规定，且押金数额应合理。
工作失误或损害公司利益：
- 理由：公司可能以员工在工作期间存在失误或损害公司利益为由扣减工资。
- 合法性：若员工确实因工作失误给公司造成了经济损失，公司可以根据劳动合同的约定或公司规章制度的规定，要求员工承担一定的赔偿责任。但这种赔偿通常应通过协商或法律途径解决，且赔偿金额应合理，不应直接扣减员工的工资。此外，公司需承担举证责任，证明员工的失误与损失之间的直接因果关系。
其他无合理依据的扣减：
- 理由：公司可能以其他无合理依据的理由扣减员工工资，如“员工提出离职，公司需要扣减部分工资作为补偿”等。
- 合法性：这种做法是完全不合法的。员工提出离职是其合法权利，公司无权因此扣减其工资。
三、员工应对策略
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司说明扣减工资的具体理由，并要求公司出示相关证据。若公司无法提供合理依据或证据，员工有权要求公司足额支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门处理无果或员工对处理结果不满意，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付被扣减的工资及可能的赔偿金。
四、法律后果
若公司违法扣减员工工资，将可能面临以下法律后果：
支付被扣减的工资及赔偿金：
- 公司需支付被扣减的工资，并可能需支付赔偿金（如因未及时支付工资而产生的滞纳金等）。
受到行政处罚：
- 劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
影响公司信誉：
- 公司的违法行为可能影响其信誉和形象，进而影响其业务发展和市场竞争力。
建议：员工在遇到公司找理由扣工资的情况时，应保持冷静，收集相关证据（如工资条、劳动合同、工作交接记录等），并按照上述策略进行应对。若有问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。