结论：提离职后老板马上让走并扣工资的行为，通常是不合法的。员工有权获得其应得的工资，老板不得随意扣除。以下从多个角度进行分析：
一、法律背景与规定
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这意味着，无论员工是否提出离职，老板都应当按时足额支付工资，不得随意扣除。
离职手续与工资结算：
- 员工提出离职后，应按照公司规定或双方协商的时间办理离职手续。在此期间，员工仍享有获得工资的权利。
- 如果老板在员工提出离职后立即要求其离开，并拒绝支付工资或扣除部分工资，这违反了工资支付的相关规定。
二、老板扣工资的可能理由及合法性分析
未提前通知离职：
- 如果员工未按照公司规定或劳动合同中的约定提前通知离职，老板可能会以此为由扣除工资。但这种扣除通常是不合法的，除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定。
- 即便有相关规定，扣除的工资数额也应合理，不能超过员工因未提前通知而给公司造成的实际损失。
工作交接问题：
- 老板可能以员工未完成工作交接为由扣除工资。然而，工作交接是员工的义务，但不应成为老板扣除工资的理由。如果员工确实未完成工作交接，老板可以要求员工继续完成或采取其他补救措施，而不是直接扣除工资。
其他非法理由：
- 如果老板以其他非法理由（如员工表现不佳、违反公司规定等）扣除工资，这些理由通常是不成立的。员工有权获得其应得的工资，不受这些非法理由的影响。
三、员工应对措施
与老板协商：
- 员工可以首先尝试与老板进行协商，明确表达自己的诉求和理由，要求老板按时足额支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果问题仍然无法解决，员工可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、法律后果
- 如果老板确实存在违法扣除工资的行为，他可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、罚款等。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成犯罪（如恶意拖欠工资罪），他还可能面临刑事责任。
建议：如果你遇到了提离职后老板马上让走并扣工资的情况，建议你首先与老板进行协商，明确表达自己的诉求。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或考虑申请劳动仲裁。如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。