结论：提出辞职后，老板要求马上走是否合理，需分情况讨论；工资的计算方式也有明确规定，需根据实际情况来确定。
一、老板要求马上走是否合理
员工主动辞职的情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
- 若员工已按照法律规定提前通知了用人单位，那么老板要求员工马上走可能并不合理，因为员工有权在通知期满后离职。但员工也可以与老板协商，如果双方达成一致，员工可以提前离职。
- 若员工未提前通知或通知期未满，老板要求员工马上走，虽然从法律上讲员工可能构成违约（除非双方有特别约定或员工能证明存在紧急情况），但老板也不能强制员工立即离职，除非员工同意。不过，这种情况下员工可能会面临一定的法律风险或经济损失（如被扣除部分工资作为违约金，但需注意，除特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金）。
特殊情况：
- 如果员工的行为严重违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位造成了重大损失，用人单位有权立即解除劳动合同，并要求员工马上走。但这种情况并不适用于员工主动辞职的情形。
二、工资的计算方式
正常情况下的工资计算：
- 员工在离职前，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付员工工资。如果员工在离职前已经提供了正常劳动，那么用人单位应当支付员工相应的工资报酬。
- 工资计算公式：\(应发工资 = 月工资标准 \div 当月应工作天数 \times 实际工作天数\)（若按月计薪，且当月无特殊计薪规则时，可简化为按实际工作天数比例计算）。例如，月工资为6000元，当月应工作22天，员工实际工作了10天，则应发工资为\(6000 \div 22 \times 10 \approx 2727.27\)元。
离职时工资的结算：
- 员工离职时，用人单位应当一次性结清员工工资。如果用人单位拖欠或克扣员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 特殊情况下的工资支付：如果员工因个人原因提前离职，且未按照法律规定提前通知用人单位，用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同约定扣除部分工资作为违约金或赔偿金（但需注意法律限制）。然而，在大多数情况下，除非员工给用人单位造成了实际损失，否则用人单位不得随意扣除员工工资。
建议：
- 如果员工在提出辞职后遇到老板要求马上走的情况，建议先与老板进行协商，明确离职时间和工资结算等事宜。
- 如果协商无果或老板的行为违反了法律规定，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，员工应当保留好相关证据（如劳动合同、辞职通知、工资条等），以便在需要时提供证明。
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