结论：这种情况从情理和法律角度需分情况讨论，若提前离职未损害公司利益且双方协商一致，情理上合理；若因此产生纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼解决，以下为你详细分析：

1. 情理角度分析

   • 协商一致即合理：当你向老板提出离职时间并获得同意，之后老板又让你提前走，如果这种调整是双方基于友好协商达成的，并且提前离职没有给你造成明显的损失（比如你原本就希望尽快离职，或者提前离职不影响你寻找新工作、领取工资等权益），那么从情理上来说，这种安排是合理的。毕竟在职场中，双方相互理解和配合有助于维护良好的工作关系。
   • 可能存在不合理情形：要是提前离职会给你带来不利影响，例如你原本计划在原离职日期完成一些重要的工作交接以获得更好的离职评价，或者提前离职会导致你失去部分应得的奖金、福利等，而老板没有考虑这些因素就强行要求你提前走，那么从情理上可能不太合理。

2. 法律角度分析

   • 合法情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你已经按照法定程序提前通知了老板，老板同意你提前离职，这属于双方对离职时间的协商变更，是合法有效的。在这种情况下，老板要求你提前走，你应当配合办理离职手续，同时老板也需要按照法律规定和你公司的规章制度，为你结清工资、支付经济补偿（如果有的话）等。
   • 可能违法情形及应对：如果老板让你提前走是因为想要逃避支付你应得的工资、奖金、经济补偿等费用，或者没有为你办理相关的离职手续（如转移社保、档案等），这就侵犯了你的合法权益。此时，你可以通过以下途径维护自己的权益：
     • 劳动仲裁：你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料（如劳动合同、工资条、离职通知、与老板沟通的记录等）。劳动争议仲裁委员会会受理你的申请，并组织双方进行调解和仲裁。如果仲裁裁决支持了你的诉求，老板就需要按照裁决结果履行义务。
     • 诉讼：如果你对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要向法院提交起诉状、证据材料等，法院会依法审理案件并作出判决。如果法院判决你胜诉，老板仍然不履行判决义务，你可以向法院申请强制执行。

如果你在离职过程中遇到了老板让你提前走而引发纠纷的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和解决方案。