针对您提出的问题，即原本约定下个月月底离职但现在想提前走，而老板不同意的情况，我们可以从法律和实际操作两个层面来详细解答。

一、法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。如果您已经按照这一规定，提前向老板提交了书面辞职通知，并且已经满足了三十日的提前通知期，那么您就有权在通知期满后解除劳动合同，老板不得以任何理由强行留下您继续工作。

同时，如果老板以不给工资、不给离职证明等进行威胁，这也是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。另外，《中华人民共和国劳动合同法》第50条也规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、实际操作层面

1. 与老板沟通：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，解释您提前离职的原因和紧迫性，看是否能够达成共识。
   • 如果老板仍然不同意，您可以明确告知老板您的法律权利，即您已经按照法律规定提前通知了离职，并且有权在通知期满后离职。

2. 准备离职手续：

   • 在离职前，确保您已经完成了所有必要的工作交接，以避免给公司带来不必要的损失。
   • 同时，准备好离职所需的文件，如离职申请书、工作交接清单等。

3. 维护自身权益：

   • 如果老板以不给工资或离职证明等为由进行威胁，您可以向用工所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报，以维护自身合法权益。
   • 在离职时，确保老板一次性付清您的工资，并出具离职证明。

三、特殊情况处理

• 如果您在试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
• 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

综上所述，您有权按照法律规定提前离职，并且老板不得以任何理由强行留下您。在离职过程中，请确保与老板进行友好沟通，完成必要的工作交接，并维护好自身权益。如果遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关劳动保障部门。