调岗后发现工资没有原来高，这可能涉及劳动法中关于工资调整和岗位变动的相关规定。以下是我的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，需要查看你的劳动合同中是否有关于岗位调整和工资变动的相关条款。如果劳动合同中明确规定了调岗后的工资标准或调整机制，那么应当按照劳动合同执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么需要参考公司的规章制度或劳动法的一般规定。

2. 公司规章制度：

   • 查看公司是否有关于岗位调整和工资变动的规章制度。这些规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知。
   • 如果公司规章制度中有相关规定，且该规定不违反法律法规，那么应当按照规章制度执行。

3. 劳动法规定：

   • 根据劳动法的规定，用人单位有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，但应当保障员工的合法权益，包括工资待遇等。
   • 如果调岗后工资降低，且没有合法的依据（如劳动合同约定、公司规章制度规定或双方协商一致），那么员工有权要求用人单位恢复原来的工资待遇或进行补偿。

4. 法律建议：

   • 如果你认为调岗后的工资降低没有合法依据，可以与用人单位进行沟通协商，要求恢复原来的工资待遇或进行补偿。
   • 如果沟通协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

5. 实际案例：

   • 在实际案例中，有员工因调岗后工资降低而提起劳动仲裁，最终获得了支持。因此，如果你认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径来维护。

综上所述，调岗后发现工资没有原来高，你需要先查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定，如果没有明确规定或规定不明确，可以参考劳动法的规定来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。