针对您提出的“调岗后工资变少怎么办”的问题，以下是一些详细的建议和解决方案：
一、明确工资减少的原因
首先，您需要了解工资减少的具体原因。这可能涉及到公司内部的薪资调整政策、个人的工作表现评估、岗位调整后的薪资标准变化，或是其他与薪酬相关的因素。明确原因后，您可以更有针对性地采取措施来解决问题。
二、检查劳动合同
- 仔细查看您与公司签订的劳动合同，特别是关于岗位、薪资以及调岗、调薪的条款。
- 如果劳动合同中明确约定了岗位和薪资，且调岗后的薪资降低未经您同意，那么这种降薪行为可能违反了劳动合同的约定。
三、与用人单位沟通
- 如果发现工资减少并非出于合理原因，或者减少的幅度超出了您的预期，建议及时与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通。
- 表达您的诉求和关切，了解具体情况，并寻求合理的解决方案。您可以提出恢复原岗位薪资或进行合理调岗并恢复薪资的要求。
四、依据法律法规维护自身权益
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故克扣或拖欠。
- 如果用人单位无故减少工资或违反劳动合同约定进行调岗降薪，您有权要求用人单位补发工资差额或恢复原薪资水平。
- 如果用人单位拒绝履行其义务，您可以向当地劳动行政部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自身的合法权益。
五、注意保留证据
在处理此类问题时，务必保留好相关证据，以便在后续的协商或法律程序中维护自己的权益。这些证据可能包括：
- 劳动合同原件或复印件；
- 调岗通知或相关文件；
- 工资条或银行流水记录；
- 与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、通话记录等）。
综上所述，面对调岗后工资减少的情况，您应首先明确原因，并与用人单位进行沟通协商。如果无法达成一致，您可以依据法律法规来维护自己的权益，并注意保留好相关证据以备不时之需。