遇到调薪后发现工资比以前少的情况，你可以按照以下步骤来处理：

1. 核实调薪依据与程序：

   • 首先，你需要确认公司调薪的依据是什么，是否符合劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的规定。比如，公司是否有明确的调薪政策，调薪是否基于你的工作表现、市场薪资水平变化、公司经营状况等因素。
   • 其次，检查调薪的程序是否合法合规。调薪是否经过了与你协商一致的过程，是否以书面形式确认了调薪后的薪资标准，以及调薪的生效时间等。

2. 与公司沟通协商：

   • 如果发现调薪依据或程序存在问题，或者你对调薪结果有异议，建议首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你的疑虑和诉求。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，提供你的证据和理由，要求公司重新审视调薪决定，并给出合理的解释和解决方案。

3. 了解法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果公司未经你同意擅自降低工资，或者调薪依据和程序不合法，你有权要求公司恢复原工资标准，并补发差额部分。

4. 采取法律措施：

   • 如果与公司沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
   • 同时，你也可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在提起仲裁或诉讼前，建议收集好相关证据，如劳动合同、工资条、调薪通知、沟通记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

可能面临的法律后果与建议：

• 如果公司调薪合法合规：那么你可能需要接受调薪结果，或者考虑是否继续在公司工作。如果你认为调薪后的薪资水平无法满足你的生活需求或职业发展需要，你可以与公司协商解除劳动合同，并寻求更好的工作机会。
• 如果公司调薪不合法合规：那么你有权要求公司恢复原工资标准，并补发差额部分。如果公司拒绝履行，你可以通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，建议你保持冷静和理性，不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

最后，我想强调的是，劳动权益是每位劳动者的重要权益之一，我们应该积极维护自己的合法权益。如果你在处理调薪问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。