遇到当初说好的工资最后发少了的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 留存证据：

   • 务必保存好与工资相关的各类证据，如劳动合同、工资明细单、银行转账记录、考勤记录以及与用人单位沟通工资问题的聊天记录等。这些证据在后续维权过程中至关重要，能够证明你原本应得的工资数额以及实际发放的工资情况。

2. 与用人单位沟通：

   • 主动与用人单位进行沟通，明确告知其少发工资的情况，并要求其给出合理的解释以及解决办法。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信等）进行沟通，以便留下证据。
   • 如果用人单位承认是误发或少发工资，并答应补发，应要求其出具书面的承诺或补发协议，以确保自己的权益得到保障。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果用人单位拒绝补发或无法给出合理的解释，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需准备好上述留存的证据材料，以便劳动监察部门进行调查核实。
   • 劳动监察部门会展开调查，并督促用人单位补发工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还有权责令其按应付金额的一定比例（如50%以上100%以下）加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门无法有效处理该问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付少发的工资以及相应的经济补偿。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服（除法律另有规定的终局裁决外），你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，需准备好起诉状以及相关证据材料，并按照法院的程序进行审理和判决。法院会依法保障你的合法权益，要求用人单位支付少发的工资以及相应的赔偿。

在处理此类问题时，还需要注意以下几点：

• 及时行动：一旦发现工资少发，应尽快采取行动，以免超过法律规定的维权时效。
• 保持冷静：在与用人单位沟通或处理纠纷时，保持冷静和理性，避免情绪化行为导致问题复杂化。
• 寻求帮助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。

希望以上建议能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。