针对你提出的“厂里调薪比其他人少”的问题，这确实可能涉及到工资福利方面的权益问题，以下是我从不同角度为你进行的分析和建议：

1. 核查调薪依据与标准：

   • 首先，你需要了解厂里调薪的具体依据和标准。这通常会在公司的规章制度、劳动合同或者集体合同中有所体现。如果调薪是基于工作表现、职位晋升、市场薪资水平调整等因素，那么你需要确认这些因素是否公平、客观地应用在了所有员工身上。
   • 如果调薪标准不明确或者存在歧义，你可以向人力资源部门或者上级领导咨询，要求他们提供明确的调薪依据和计算方式。

2. 对比个人情况与调薪标准：

   • 接下来，你需要对比自己的工作表现、职位、工作年限等因素与调薪标准是否相符。如果你认为自己的表现符合调薪条件，但实际调薪幅度却低于其他人，那么这可能存在不公平的情况。
   • 在这种情况下，你可以收集相关证据，如工作表现评价、职位晋升通知、工作年限证明等，以支持你的主张。

3. 与公司沟通协商：

   • 如果你认为调薪不公平，首先可以尝试与公司进行沟通协商。你可以向人力资源部门或者上级领导表达你的疑虑和不满，要求他们重新审视你的调薪情况。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，用事实和证据来支持你的观点。同时，也要倾听公司的解释和理由，尝试达成共识。

4. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果与公司沟通协商无果，你可以考虑寻求法律援助或者向相关部门投诉。你可以咨询专业律师（比如我，黄重斌律师，专注于劳动工伤等领域），了解你的权益和可行的法律途径。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者有权获得公平的劳动报酬。如果公司存在不公平的调薪行为，你可能有权要求公司补发工资差额或者采取其他补救措施。
   • 同时，你也可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理你的投诉。

5. 考虑个人职业规划：

   • 除了法律途径外，你还可以考虑个人职业规划。如果公司长期存在不公平的调薪行为，或者你无法接受公司的调薪结果，那么你可能需要考虑寻找其他更合适的工作机会。
   • 在寻找新工作时，你可以更加关注公司的薪资福利政策、调薪机制等方面，以确保自己的权益得到更好的保障。

在处理这类问题时，我建议你保持冷静和理性，用事实和证据来支持你的观点。同时，也要了解自己的权益和可行的法律途径，以便在必要时采取行动。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。