当您遇到工厂少发工资的情况时，这确实是一个令人困扰的问题，但您不必过于担心，因为法律为您提供了多种维权途径。以下是我为您整理的详细、有深度的解答：

一、与工厂协商解决

首先，建议您与工厂的相关负责人（如人力资源部门、财务部门或上级领导）进行友好沟通。在沟通过程中，您可以明确指出工资发放的问题，并了解少发工资的具体原因。可能是财务核算失误、系统错误或其他非故意因素导致的。通过友好沟通，往往能够及时解决问题，并恢复您应得的工资。

在沟通过程中，请务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。这些证据将有助于您证明自己的权益和主张。

二、向劳动监察部门投诉

如果与工厂协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法规，有权调查处理少发工资等违法行为。

在投诉时，您需要准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据材料，以证明劳动关系及工资发放情况。同时，详细填写投诉表格，说明投诉事项和要求。劳动监察部门接到投诉后，将进行调查核实。若确认工厂存在少发工资行为，将责令限期支付，并可依法处罚。

三、申请劳动仲裁

如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者工厂在劳动监察部门责令限期支付后仍不支付，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及相关证据。仲裁申请书应写明仲裁请求、事实和理由。仲裁委员会受理后，将按法定程序审理。先进行调解，若调解成功，双方达成和解协议；若调解不成，则依法作出裁决。裁决书具有法律效力，工厂不履行时可向法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。或者，如果工厂在劳动监察部门责令限期支付后仍不支付，您也可以直接向法院申请支付令或提起民事诉讼。

在提起诉讼时，您需要准备起诉状、证据材料等。法院将按民事诉讼程序审理，经过开庭审理后作出判决。若您胜诉，工厂需按判决支付少发工资及赔偿金等费用。

五、寻求法律援助或咨询专业律师

在整个维权过程中，如果您感到困惑或不确定如何采取下一步行动，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。他们能提供专业的法律建议，评估案件可行性，并指导您如何采取进一步法律行动。

总之，工厂少发工资是违反《劳动法》的行为，您有权采取有效措施维护自身权益。在整个维权过程中，请务必保留好所有沟通记录和证据，并保持冷静和理性。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径，您可以有效追回少发的工资并维护自己的合法权益。