针对您提出的“调岗后工作累但工资增加不多”的情况，核心结论是：您有权根据实际情况评估调岗的合理性，并在必要时通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。 以下是具体分析：

1. 评估调岗的合法性与合理性

• 劳动合同约定：首先需查看劳动合同中是否明确约定了调岗条款（如“公司可根据经营需要调整岗位”）。若合同无明确约定，公司单方面调岗可能涉嫌违约，您有权拒绝或要求补偿。
• 调岗原因：若调岗基于公司经营需要（如部门裁撤、业务调整），且未降低您的核心待遇（如薪资、职级），通常属于合法范畴；但若调岗带有惩罚性（如因您提出异议而调岗）或明显不合理（如从技术岗调至保洁岗），则可能违法。
• 工作强度与薪资匹配：根据《劳动法》第46条，工资分配应遵循“按劳分配”原则。若调岗后工作强度显著增加（如加班时间延长、职责范围扩大），但薪资未同步提升，您有权要求公司调整薪资或提供其他补偿（如加班费、补贴）。

2. 应对策略与建议

• 与公司协商：
  • 书面沟通：建议通过邮件或书面函件向公司提出异议，明确说明调岗后工作强度与薪资不匹配的问题，并要求公司重新评估调岗方案或调整薪资。
  • 保留证据：保存调岗通知、原岗位与现岗位的职责对比、工作时间记录、薪资单等证据，以备后续维权使用。
• 向劳动监察部门投诉：
  • 若公司拒绝协商或态度强硬，您可向当地劳动监察大队投诉，要求介入调查。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为（如补发工资、恢复原岗位）。
• 申请劳动仲裁：
  • 若投诉无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司调岗违法或要求补发工资差额。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。

3. 注意事项

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自您知道或应当知道权益被侵害之日起计算，建议尽快行动。
• 避免被动离职：若公司以“不服从调岗”为由解除劳动合同，您可主张违法解除并要求赔偿金（2N倍月薪）；但若您主动辞职，则可能无法获得补偿，需谨慎处理。

总结：调岗后工作累但工资增加不多，可能是公司管理问题或侵权行为。您应先评估调岗的合法性，再通过协商、投诉或仲裁维护权益。如有具体证据或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。