原岗位加的工资，在同意调岗后被扣回，这种做法是否合法，需分情况讨论：
劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了调岗后工资的调整方式，包括原岗位加的工资在调岗后是否扣回，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定扣回原岗位加的工资，可能是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工资待遇。但变更应当采用书面形式，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。
劳动合同或规章制度中无明确约定，或约定违法：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中没有明确规定调岗后工资的调整方式，或者规定的调整方式违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、同工同酬等），那么公司扣回原岗位加的工资，可能是不合法的。
- 法律后果：在这种情况下，劳动者有权要求公司按照原工资标准支付工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
调岗是否合理且必要：
- 除了工资调整问题外，还需要考虑调岗本身是否合理且必要。如果调岗是基于公司生产经营的需要，且调岗后的工作岗位与劳动者的技能、能力相匹配，那么调岗本身可能是合理的。但如果调岗缺乏合理性或必要性，如恶意调岗以降低工资等，那么劳动者有权拒绝调岗，并可以要求公司按照原劳动合同履行义务。
- 建议：对于调岗问题，劳动者应与公司进行充分沟通，了解调岗的原因、目的和后果，并保留相关证据。如果认为调岗不合理或违法，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与建议：
- 对于原岗位加的工资在调岗后是否扣回的问题，不能一概而论。需要查看劳动合同或公司的规章制度中是否有明确约定，并考虑调岗本身的合理性和必要性。
- 如果认为公司的做法不合法或不合理，劳动者有权维护自己的合法权益。建议劳动者在遇到此类问题时，及时咨询专业律师（比如我），了解自己的权利和义务，并依法进行维权。
- 同时，劳动者也应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，以便在需要时提供证明。