拒绝调岗后，用人单位不发工资是违法的。下面我将从法律依据、调岗性质分析以及劳动者权益救济途径三个方面为您详细解释。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论劳动者是否同意调岗，用人单位都无权以此为由拒绝支付工资。

调岗性质分析

调岗属于对劳动合同的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，这一变更需经用人单位与劳动者双方协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意，用人单位不能单方面强行调整工作岗位。如果用人单位擅自变更工作岗位，且以此为由不发工资，那么这一行为本身就违反了法律规定。

劳动者权益救济途径

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出其行为违法，并要求及时支付工资及妥善解决调岗争议。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，并根据具体情况主张经济补偿等权益。仲裁时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

4. 提起诉讼：

   • 如对仲裁结果不满意，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

综上所述，拒绝调岗后用人单位不发工资是违法的。劳动者应依法维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径要求用人单位按时足额支付工资，并赔偿因此造成的损失。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。