结论：公司给员工调岗且员工不同意的情况下，公司不发当月工资的行为不合规。以下从多个角度进行分析：
一、调岗的合规性分析
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了公司可以根据经营需要调整员工岗位，且调整后的岗位与原岗位具有关联性（如从销售主管调至区域销售经理），那么公司有权单方调整，但需确保调整的合理性，并尽量与员工协商一致。
- 若劳动合同中没有明确约定，公司单方面调岗则可能构成违约，员工有权拒绝。
法定情形：
- 根据《劳动合同法》第四十条，公司可以在特定情况下单方调岗，如员工医疗期满后不能从事原工作、员工不胜任工作且经培训或调岗后仍不胜任、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等。
- 在这些情况下，公司需提供证据证明调整的必要性，如绩效考核结果、组织架构调整文件等。
禁止性规定：
- 公司不得以歧视性理由（如性别、年龄）或报复性目的调岗调薪。
- 不得通过调岗变相逼迫员工离职，否则可能构成违法解除劳动合同。
二、不发工资的合规性分析
工资支付义务：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司有义务按时足额支付员工工资。
- 无论员工是否同意调岗，公司都不得以此为由拒绝支付当月工资。
法律后果：
- 如果公司不发工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 拖欠工资还可能影响公司的信誉和形象，甚至面临法律处罚。
三、建议与应对措施
对于公司：
- 在调岗前，应与员工进行充分沟通，说明调岗的原因、目的和具体安排，尽量争取员工的理解和同意。
- 如果员工不同意调岗，公司应考虑其他解决方案，如提供培训、调整工作内容或提供其他岗位选择等。
- 无论如何，公司都不得以调岗为由拒绝支付员工工资。
对于员工：
- 如果公司未经协商单方面调岗且不发工资，员工应首先与公司进行沟通协商，要求公司支付工资并恢复原岗位或提供合理的新岗位。
- 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、典型案例参考
- 案例一：某公司因业务调整需要裁撤某部门，计划将该部门员工调至其他部门。但部分员工因对新岗位不满而拒绝调岗。公司未与员工协商一致即单方面调岗并停发工资。员工提起劳动仲裁后，仲裁机构认定公司行为违法，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。
- 案例二：某员工因不胜任原岗位工作，公司决定将其调至其他岗位。员工同意调岗但要求公司支付一定的培训费用。公司同意并支付了培训费用后，员工顺利适应新岗位。此案例中，公司调岗行为合法且合理，员工也积极配合，双方达成了共赢。
综上所述，公司给员工调岗且员工不同意的情况下，不发当月工资的行为是不合规的。公司应遵守相关法律法规，与员工进行充分沟通协商，确保调岗行为的合法性和合理性，并按时足额支付员工工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。