公司发调岗函给不愿意调岗的员工，其合法性取决于调岗的具体情形。以下从不同角度分析调岗的合法性：
合法调岗的情形
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司与员工可以协商一致变更劳动合同，包括工作岗位的变动。这种调岗必须基于双方的自愿和充分沟通，且应签订书面协议以确保变更的合法性和有效性。若员工不愿意调岗，但公司通过充分沟通并达成一致意见，调岗则是合法的。不过，在员工明确表示不愿意调岗的情况下，通常难以达成协商一致。
基于法定情形：
- 经营需要：当公司因客观经营情况发生重大变化（如业务结构调整、部门撤销等）导致原岗位不存在时，调岗具有合理性和必要性。但调整后的岗位应与原岗位在薪资待遇、工作强度等方面相当，且公司需证明调岗的合理性。若员工不愿意调岗，但公司能证明调岗的合理性，且调岗不损害员工利益，调岗可能被认定为合法。不过，这仍需考虑员工的个人意愿和劳动合同的具体约定。
- 员工能力匹配：若员工不能胜任当前工作，经过培训后仍无法达到岗位要求，公司可依据充分的证据（如岗位说明书、绩效考核记录、培训记录等）进行调岗。此外，员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作时，公司也可另行安排工作。在这些情况下，若员工不愿意调岗，但公司能证明调岗的必要性，调岗可能被认定为合法。但同样，这需考虑员工的个人意愿和劳动合同的具体内容。
非法调岗的情形
未经协商一致：
- 公司未经员工同意擅自变更工作岗位，违反了劳动合同的约定，属于不合法调岗。若员工不愿意调岗，且公司未与员工进行充分沟通并达成一致意见，擅自发调岗函则属于违法行为。
具有侮辱性或惩罚性：
- 调岗不能带有侮辱性或惩罚性目的。如将高薪岗位员工调至低薪岗位、将舒适环境岗位调至恶劣环境岗位等，均属不合法调岗。若员工不愿意调岗，且调岗具有侮辱性或惩罚性，公司发调岗函则属于违法行为。
降低待遇：
- 调岗时不能降低员工的薪资待遇等劳动条件。若调岗后员工待遇明显降低且无合理依据，则此调岗亦不合法。若员工不愿意调岗，且调岗后待遇降低，公司发调岗函则属于违法行为。
员工应对策略
- 了解调岗原因和条件：员工应首先了解清楚调岗的具体原因和条件是否符合法律规定。
- 与公司协商：尝试与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。若公司调岗不合理，员工可明确表达自己的意愿和诉求。
- 法律途径维权：若公司违法调岗，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来看，公司发调岗函给不愿意调岗的员工，其合法性并非绝对，而是取决于调岗的具体情形。若调岗符合法律规定且合理，员工虽不愿意但调岗可能被认定为合法；若调岗违法或不合理，员工则有权拒绝并维护自己的合法权益。员工在面对调岗时，应充分了解自己的权益和应对策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。