结论：根据您描述的情况，若合同中明确约定了2个月的试用期及转正后的奖金发放条件，而实际您3个月才转正，导致少拿一个月奖金，您是有可能追回这部分奖金的，但具体能否追回及追回的金额，需依据合同条款、公司规章制度及实际情况综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、合同条款的约束力
试用期约定：合同中明确约定了2个月的试用期，这是双方协商一致的结果，具有法律约束力。若公司无正当理由延长试用期，可能构成违约。
奖金发放条件：合同或公司规章制度中若明确规定了奖金的发放条件，如与试用期长短、转正时间等挂钩，则这些条款同样具有法律约束力。若因公司原因导致您未能满足奖金发放条件，您有权要求公司承担相应责任。
二、公司规章制度的适用性
规章制度内容：公司规章制度中若对奖金发放有具体规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，则对您具有约束力。但规章制度需经过民主程序制定并公示，否则可能对您不产生法律效力。
规章制度执行：若公司规章制度中规定了因试用期延长导致奖金发放受影响的条款，且该条款合法有效，则您需按照规章制度执行。但若公司规章制度未明确规定或规定不明确，您则有权根据公司实际情况及公平原则要求公司支付奖金。
三、实际情况的考量
延长试用期的原因：若公司延长试用期有合理理由，如您在试用期内表现不佳需进一步考察等，且该理由在合同或规章制度中有明确规定，则公司延长试用期的行为可能合法。但若公司无正当理由延长试用期，则可能构成违约，您有权要求公司承担违约责任。
奖金发放的实际情况：若公司因延长试用期而实际未发放您应得的奖金，且该奖金与试用期长短直接相关，则您有权要求公司支付该部分奖金。但若公司已按照规章制度或合同约定支付了您应得的奖金，或奖金发放与试用期长短无直接关系，则您可能无法追回该部分奖金。
四、法律建议
与公司协商：首先，建议您与公司进行协商，明确奖金发放的具体原因及依据，看是否能够达成一致意见并解决问题。
收集证据：若协商无果，建议您收集相关证据，如合同、公司规章制度、工资条、奖金发放记录等，以证明您的权益受到侵害。
寻求法律援助：若证据充分且公司仍拒绝支付奖金，您可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。
示例说明：假设您与公司签订的劳动合同中明确约定了2个月的试用期及转正后每月发放一定金额的奖金。但实际您3个月才转正，且公司因此未发放您第3个月的奖金。在此情况下，若合同或公司规章制度中未明确规定因试用期延长导致奖金发放受影响的条款，则您有权要求公司支付该部分奖金。若公司拒绝支付，您可通过法律途径维护自己的权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此以上分析仅供参考。若您遇到类似问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。