关于您提出的“调岗争议”和“加班工资”问题，这两个都是劳动纠纷中常见的问题，我会分别进行详细解答。

调岗争议

1. 调岗的法律性质：

   • 调岗属于用人单位对劳动者的工作岗位进行的调整，应当遵循合法、合理、协商一致的原则。
   • 用人单位有权根据经营需要调整员工的工作岗位，但不得违反法律法规和劳动合同的约定。

2. 调岗争议的处理：

   • 如果用人单位未经与劳动者协商一致就单方面调岗，劳动者有权拒绝，并可以依据劳动合同法的相关规定维护自己的权益。
   • 如果调岗涉及薪酬、工作地点等劳动合同重要条款的变更，用人单位需要与劳动者重新签订书面协议。
   • 在调岗争议中，劳动者可以首先与用人单位进行协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

加班工资

1. 加班工资的计算标准：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者加班的，用人单位应当按照下列标准支付加班费：
     • 工作日加班的，按照不低于本人小时工资标准的1.5倍计算；
     • 休息日加班又不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资标准的2倍计算；
     • 法定节假日加班的，按照不低于本人日或小时工资标准的3倍计算。

2. 加班工资的争议处理：

   • 劳动者应当保留好加班的证据，如考勤记录、工作日志等，以便在发生争议时能够证明自己的加班事实。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及相应的经济补偿。

3. 特殊情况下的加班工资：

   • 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其加班工资的计算方式可能有所不同，具体应根据当地劳动行政部门的规定执行。

综上所述，无论是调岗争议还是加班工资问题，劳动者都应当了解自己的合法权益，并在必要时采取合法途径维护自己的权益。如果您在具体案件中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。