关于劳动争议中加班费的基数，其确定方式主要依据相关法律法规及司法实践，具体如下：

1. 加班费基数的确定原则：

   • 加班费基数通常应以劳动者正常工作时间下的工资收入为基准。这里的“正常工作时间工资”一般指的是劳动合同中约定的工资，或者用人单位实际支付的工资中，扣除加班工资、特殊工作环境条件下的津贴、法律法规规定的劳动者福利待遇等非经常性收入后的部分。

2. 具体计算方式：

   • 有约定的情况：如果劳动合同中明确约定了加班费的计算基数，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。例如，劳动合同中约定加班费基数为月工资的80%，则加班费应以此为基数进行计算。
   • 无约定或约定不明的情况：若劳动合同未约定加班费基数或约定不明确，则应依据劳动者正常工作时间的工资收入来确定。这通常包括基本工资、岗位工资、奖金等固定性收入。在司法实践中，法院或劳动仲裁机构可能会根据劳动者的实际工资收入情况，结合用人单位的工资支付记录等证据，来合理确定加班费基数。

3. 特殊情况下的加班费基数：

   • 实行综合计算工时工作制的劳动者：其加班费基数同样应按照正常工作时间下的工资收入来确定。在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间超过法定标准工作时间，超出部分应视为加班，并按照加班费基数支付加班费。
   • 实行不定时工作制的劳动者：由于不定时工作制下劳动者的工作时间难以固定，因此通常不计算加班费。但是，如果劳动者在法定节假日工作，用人单位仍需按照法律规定支付加班费，此时加班费基数同样应按照正常工作时间下的工资收入来确定。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费及相应的经济补偿。
   • 用人单位在确定加班费基数时，应确保合法合规，避免因加班费基数计算不当而引发劳动争议。同时，劳动者也应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

举例说明：假设某劳动者的月工资为5000元，劳动合同中未明确约定加班费基数。在某个月份，该劳动者加班了10小时，且这10小时均属于工作日延长工作时间。那么，该劳动者的加班费基数应为5000元（假设无其他扣除项），加班费计算方式为：\(加班费 = 加班费基数 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 150\%\)（工作日延长工作时间的加班费倍数为150%）。代入数值计算得：\(加班费 = 5000 \div 21.75 \div 8 \times 10 \times 150\% \approx 431.03元\)。

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