加班费基数一般以劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定；若未约定或约定不明，则根据集体合同、实际履行情况等因素综合确定。以下是具体分析：

1. 劳动合同有明确约定的情况
   根据《工资支付暂行规定》第十三条，加班费计算基数应优先以劳动合同中约定的劳动者本人工资标准为准。例如，若合同明确约定月工资为8000元，则加班费基数通常按8000元计算。但需注意，若约定工资低于当地最低工资标准，则需以最低工资标准为基数。

2. 劳动合同未约定或约定不明的情况

   • 集体合同规定：若用人单位与劳动者存在集体合同，且集体合同中约定了加班费基数，则以集体合同约定为准。
     
   • 实际履行情况：若双方无明确约定，可参考劳动者实际获得的月工资收入（扣除非常规性奖金、福利等后），结合工作性质、行业惯例等因素综合确定。例如，劳动者月固定工资为6000元，另有季度奖金，则加班费基数可能以6000元为基准。
     
   • 地方性规定：部分地区（如北京、上海）对加班费基数有细化规定。例如，上海高院明确，加班费基数可按劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金后确定，但不得低于当地最低工资标准。

3. 特殊情形下的基数确定

   • 计件工资制：以劳动者在法定工作时间内的计件单价为基数，计算加班费。
     
   • 综合计算工时制：以周期内总工作时间对应的工资为基数，按150%（工作日）、300%（法定节假日）支付加班费。
     
   • 不定时工作制：原则上无加班费，但法定节假日安排工作的，需支付300%工资。

建议：

• 劳动者可保留工资条、劳动合同等证据，以便在争议中主张权利。
  
• 用人单位应明确约定加班费基数，避免因约定不明引发纠纷。
  
• 若对基数计算有疑问，可直接向我咨询具体案例或地方政策。