加班费基数的确定是一个综合考量过程，需根据劳动合同、集体合同或实际工资情况来确定。具体来说：

1. 劳动合同有约定的：

   • 加班费基数应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。如集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准，则按集体合同标准确定。

2. 劳动合同、集体合同均未约定的：

   • 可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。如无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于本地区规定的最低工资标准。

3. 实际工资情况的考量：

   • 在无明确约定时，加班费基数一般应包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括加班工资、特殊劳动条件下的津贴以及非劳动报酬性质的福利。

加班费的计算方式如下：

• 工作日加班：按劳动者小时工资的150%计算。具体公式为：月工资标准/21.75/8小时×加班时数×150%。
• 休息日加班：按劳动者日或小时工资的200%计算。如用人单位不能安排补休，则应支付加班费。具体公式为：月工资标准/21.75/8小时×加班时数×200%。
• 法定节假日加班：按劳动者日或小时工资的300%计算。具体公式为：月工资标准/21.75/8小时×加班时数×300%。

特殊情况下的加班费基数确定：

• 不定时工作制：一般不存在加班概念，但在法定休假日安排工作时，需按不低于工资的300%支付工资报酬，基数按上述方式确定。
• 综合计算工时工作制：超过法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，按不低于工资的150%支付；法定休假日工作按不低于工资的300%支付，基数确定方法与标准工时制相同。

注意事项：

• 加班费计算基数不得低于各地区规定的最低工资标准。
• 实行计件工资的劳动者，以法定时间内的计件单价作为加班费计算基数。
• 用人单位应每月进行加班统计，并有劳动者签字确认，确保加班费计算准确透明。

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