加班费基数的确定是一个涉及多个因素的过程，旨在确保劳动者获得合法、合理的加班报酬。以下是对加班费基数确定方式的详细解释：

一、加班费基数概述

加班费基数，即用于计算加班费用的基础金额，它直接关系到劳动者加班后能获得多少加班报酬。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位需按照劳动者正常工作时间工资报酬的一定比例（如150%、200%、300%）支付加班工资，这里的“工资”即指的是加班费基数。

二、加班费基数的确定方式

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资数额，并且该数额不低于当地最低工资标准，那么这个约定的工资就可以作为加班费的计算基数。
   • 需要注意的是，如果劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等多个部分，那么应当以这些工资的总和作为基数来计发加班费，而不能只以其中某一项作为计算基数。

2. 集体合同约定：

   • 如果用人单位与本单位职工签订了集体合同，并且在合同中明确约定了加班费基数，那么应当按照这个约定来确定加班费基数。

3. 实际工资情况：

   • 当劳动合同和集体合同都没有约定加班费基数时，一般按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定加班费基数。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括加班工资、特殊劳动条件下的津贴以及非劳动报酬性质的福利。
   • 如果无法确定具体数额，可以按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定，但这一数额不得低于各地区规定的最低工资标准。

4. 特殊情况下：

   • 对于实行不定时工作制的劳动者，在法定休假日安排工作时，仍需支付加班费，其基数按照上述方式确定。
   • 实行综合计算工时工作制的劳动者，其加班费基数的确定方法与标准工时制相同。

三、加班费的计算方式

根据加班发生的不同时间，加班费的计算方式也有所不同：

• 工作日加班：按劳动者小时工资的150%计算。
• 休息日加班：按劳动者日或小时工资的200%计算。如用人单位不能安排补休，则应支付加班费。
• 法定节假日加班：按劳动者日或小时工资的300%计算。

四、注意事项

1. 加班费计算基数不得低于各地区规定的最低工资标准。
2. 实行计件工资的劳动者，应以法定时间内的计件单价作为加班费的计算基数。
3. 用人单位应每月进行加班统计，并有劳动者签字确认，以确保加班费的计算准确、透明。
4. 劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规的规定，以确保加班费的计算合法、合理，避免产生纠纷。

综上所述，加班费基数的确定是一个综合考量劳动合同、集体合同、实际工资情况以及法律法规规定的过程。确保加班费基数的准确性和透明度，对于维护劳动者的合法权益以及促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。