关于“综合工时加班费基数”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：综合工时制下的加班费基数，通常依据劳动合同约定、集体合同约定或实际工资情况来确定，且不得低于各地区规定的最低工资标准。

一、加班费基数概述

加班费基数是计算加班费用的基础金额，对于综合工时制下的劳动者同样适用。它直接关系到劳动者加班后能获得多少加班报酬。

二、加班费基数的确定方式

1. 劳动合同约定：

   • 如劳动合同中明确约定了工资数额，且该数额作为加班费计算基数，同时不低于当地最低工资标准，则该约定的工资可作为加班费基数。

2. 集体合同约定：

   • 如用人单位与本单位职工签订了集体合同，并明确约定了加班费基数，且该基数不低于法定标准，则从其约定。

3. 实际工资情况：

   • 当劳动合同、集体合同均未约定加班费基数时，一般按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括加班工资、特殊劳动条件下的津贴以及非劳动报酬性质的福利。
   • 如无法确定具体数额，部分地区规定可按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但同样不得低于各地区规定的最低工资标准。

三、综合工时制下的加班费计算

在综合工时制下，加班费的计算需特别注意以下几点：

1. 延长工作时间加班费：

   • 在综合计算周期内，若劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超出部分视为延长工作时间，应按照不低于工资的150%支付加班费。

2. 法定节假日加班费：

   • 无论综合计算周期内的工作时间如何安排，若劳动者在法定节假日工作，均应按照不低于工资的300%支付加班费。

四、计算公式

• 延长工作时间加班费计算公式：月工资基数÷21.75（月计薪天数）÷8×延长工作小时数×150%
• 法定节假日加班费计算公式：月工资基数÷21.75×法定节假日工作天数×300%

五、注意事项

1. 加班费计算基数不得低于各地区规定的最低工资标准。
2. 实行计件工资的劳动者，在综合工时制下，应以法定时间内的计件单价作为加班费的计算基数。
3. 用人单位应确保加班费的计算准确、透明，并每月进行加班统计，由劳动者签字确认。

综上所述，综合工时制下的加班费基数确定需综合考虑劳动合同约定、集体合同约定及实际工资情况，并严格按照法律规定进行计算，以确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。