试用期加班费的计算基数与正式员工相同，均按照《劳动法》及相关规定执行。具体来说，加班工资的计算基数首先应按照劳动合同的约定来确定，且不得低于当地最低工资标准。若劳动合同中未明确约定，一般则按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但同样需确保不低于当地最低工资标准。以下是对试用期加班费基数的详细分析：

一、加班工资计算基础

1. 劳动合同约定：

   • 加班工资的计算基数首先应参照劳动合同中的约定。如果劳动合同中明确规定了加班工资的计算基数，那么用人单位应按照该约定支付加班工资。

2. 正常出勤月工资的70%：

   • 若劳动合同中未明确约定加班工资的计算基数，则一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。这一比例是基于劳动者在正常工作时间内应得的工资报酬进行推算的，旨在保障劳动者在加班时能够获得合理的补偿。

3. 不得低于当地最低工资标准：

   • 无论按照劳动合同约定还是按照正常出勤月工资的70%计算，加班工资的计算基数都不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求，防止用人单位通过降低加班工资计算基数来损害劳动者的权益。

二、加班工资支付标准

在确定了加班工资的计算基数后，还需要根据加班的具体情况（平时加班、周末加班、法定节假日加班）来确定加班工资的支付标准。

1. 平时加班：

   • 计算公式：\(平时加班工资 = 加班工资计算基数 \div 21.75 \div 8 \times 150\% \times 加班小时数\)
   • 举例：若加班工资计算基数为3000元，平时加班2小时，则平时加班工资为\(3000 \div 21.75 \div 8 \times 150\% \times 2 \approx 51.72\)元。

2. 周末加班：

   • 计算公式：\(周末加班工资 = 加班工资计算基数 \div 21.75 \times 200\% \times 加班天数\)（若按天计算）或\(周末加班工资 = 加班工资计算基数 \div 21.75 \div 8 \times 200\% \times 加班小时数\)（若按小时计算）
   • 举例：若加班工资计算基数为3000元，周末加班1天（8小时），则周末加班工资为\(3000 \div 21.75 \times 200\% \times 1 \approx 275.86\)元；若周末加班4小时，则周末加班工资为\(3000 \div 21.75 \div 8 \times 200\% \times 4 \approx 137.93\)元。

3. 法定节假日加班：

   • 计算公式：\(法定节假日加班工资 = 加班工资计算基数 \div 21.75 \times 300\% \times 加班天数\)（若按天计算）或\(法定节假日加班工资 = 加班工资计算基数 \div 21.75 \div 8 \times 300\% \times 加班小时数\)（若按小时计算）
   • 举例：若加班工资计算基数为3000元，法定节假日加班1天（8小时），则法定节假日加班工资为\(3000 \div 21.75 \times 300\% \times 1 \approx 413.79\)元；若法定节假日加班3小时，则法定节假日加班工资为\(3000 \div 21.75 \div 8 \times 300\% \times 3 \approx 155.17\)元。

三、法律建议

1. 明确劳动合同约定：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班工资计算基数的约定。如果合同中没有明确约定或约定不明确，应及时与用人单位协商补充或明确。

2. 保留加班证据：

   • 劳动者在加班时，应保留好加班的相关证据，如加班通知、加班记录、考勤表等。这些证据在日后维权时将起到关键作用。

3. 及时维权：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者应及时向用人单位提出异议，并要求用人单位补发加班工资。如果用人单位拒绝补发或协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

作为罗健亮律师，我提醒您在处理劳动工伤（工资福利）相关问题时，务必了解自己的权益并依法维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。