结论：试用期加班费计算基数若在合同中有明确约定，一般按约定执行；试用期过后加班费计算基数，通常以劳动合同约定的劳动者本人工资标准或实际发放的工资中正常工作时间的工资为基准，具体分以下几种情况说明。

1. 试用期加班费计算基数

   • 合同有明确约定：如果劳动合同中明确约定了试用期加班费的计算基数，比如约定以试用期工资的某一比例或者固定金额作为加班费计算基数，那么在计算试用期加班费时，就按照合同约定的这个基数来进行计算。例如，合同约定试用期工资为 5000 元，加班费计算基数为试用期工资的 1.5 倍，即 7500 元，那么当劳动者在试用期加班时，就以 7500 元为基数按照相应的加班时长和加班费计算标准来计算加班费。
   • 合同无明确约定：若劳动合同中没有明确约定试用期加班费的计算基数，根据相关规定，一般以试用期工资作为计算基数。试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在确定加班费计算基数时，以劳动者实际领取的试用期工资为准。比如劳动者试用期每月实际领取工资 4000 元，那么在计算加班费时就以 4000 元为基数。

2. 试用期过后加班费计算基数

   • 有约定的情况：如果劳动合同中对加班费计算基数有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么就按照合同约定的标准来计算加班费。例如合同约定加班费计算基数为劳动者本人月工资 8000 元，那么试用期过后劳动者加班时，就以 8000 元为基数计算加班费。不过，约定的加班费计算基数不得低于当地最低工资标准，否则该约定无效，应以当地最低工资标准为计算基数。
   • 无约定的情况：当劳动合同没有约定加班费计算基数时，一般以劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来确定。如果无法确定岗位相对应的工资标准，则以劳动者上月实际获得工资总数中的正常工作时间的工资为计算基数。这里的正常工作时间工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应当支付的工资报酬，不包括加班工资、特殊工作环境条件下的津贴以及法律规定的其他不属于工资性的费用。例如，劳动者上月工资总额为 10000 元，其中加班工资 2000 元，那么其正常工作时间工资为 8000 元，试用期过后加班费就以 8000 元为基数进行计算。

在实际操作中，如果用人单位不按照规定支付加班费，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。