结论：轮岗调休是否给加班工资，需根据具体情况判断，若轮岗调休涉及法定节假日工作，则必须支付加班工资；若轮岗调休仅涉及休息日工作且能安排补休，则无需支付加班工资，若不能安排补休，则需支付加班工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日轮岗调休与加班工资

1. 法定节假日的特殊性：

   • 法定节假日是法律规定的劳动者必须休息的日子，具有不可替代性和特殊纪念意义。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 轮岗调休不影响加班工资的支付：

   • 轮岗调休制度通常用于服务行业等因工作性质需要连续作业的岗位，但这一制度并不剥夺劳动者在法定节假日获得加班工资的权利。
   • 即使劳动者在法定节假日前或后安排了轮岗调休，也不影响其获得法定节假日加班工资的权益。

3. 加班工资的计算：

   • 加班工资的计算基数通常以职工本人的月工资收入作为计算基数。
   • 法定节假日加班工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。其中，21.75天是月平均计薪天数。

二、休息日轮岗调休与加班工资

1. 休息日与加班工资的关系：

   • 休息日是劳动者正常的休息时间，用人单位在休息日安排劳动者工作，原则上应安排补休。
   • 若不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 轮岗调休下的休息日加班：

   • 在轮岗调休制度下，如果劳动者在休息日被安排工作，且后续能安排补休，则无需支付加班工资。
   • 若不能安排补休，则需按照上述规定支付加班工资。

三、实际案例与注意事项

1. 实际案例：

   • 假设某劳动者月工资为9000元，其在国庆节等法定节假日加班一天，即使后续安排了轮岗调休，用人单位仍需额外支付加班工资。具体计算为：9000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 1241.37元。

2. 注意事项：

   • 劳动者应妥善保存考勤记录、排班表等证据，以便在需要时证明自己在节假日或休息日加班的事实。
   • 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：作为劳动者，在面对轮岗调休时，应了解自己的权益和用人单位的义务。如果用人单位在法定节假日或休息日安排工作且未支付加班工资，可以及时与用人单位沟通或寻求法律援助。同时，作为用人单位，也应严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。

后续思考：在签订劳动合同时，劳动者可以与用人单位明确约定加班工资的支付方式和标准，以避免后续纠纷。如果遇到复杂的劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。