关于轮岗是否要调整工资的问题，这并非一个绝对固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同中明确规定了轮岗期间的工资调整方式，或者公司规章制度中有关于轮岗工资的具体规定，那么应当按照这些规定来执行。这种情况下，轮岗是否调整工资是明确的，双方都应遵守。
劳动合同或公司规章制度无明确规定：
- 如果劳动合同和公司规章制度中都没有关于轮岗期间工资调整的具体规定，那么就需要根据实际情况来协商确定。一般来说，如果轮岗是因为公司业务需要，且员工在轮岗期间的工作内容、工作强度等没有发生显著变化，那么工资可能不需要调整。
- 但是，如果轮岗导致员工的工作内容、工作强度等发生了显著变化，或者轮岗期间员工需要承担更多的责任和风险，那么根据公平原则，工资可能需要进行相应的调整。这种情况下，建议员工与公司进行协商，以达成一个双方都能接受的工资调整方案。
法律法规的考量：
- 在处理轮岗工资调整问题时，还需要考虑相关的法律法规。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规都规定了劳动者享有获得劳动报酬的权利，以及用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，在调整轮岗工资时，必须确保不违反这些法律法规的规定。
实际操作建议：
- 对于员工来说，如果面临轮岗且对工资调整有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解轮岗的具体安排和工资调整的政策。
- 如果沟通无果或认为公司的做法不合理，可以寻求劳动争议调解委员会的帮助，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，轮岗是否要调整工资并没有一个固定的答案，而是需要根据劳动合同、公司规章制度、实际情况以及相关法律法规来综合判断。如果你对轮岗工资调整有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。