关于您提出的“调岗需要支付双倍工资吗”这一问题，首先需要明确的是，调岗与调休在法律上是两个不同的概念，它们所涉及的工资支付规则也有所不同。不过，从您问题的语境来看，我猜测您可能是想了解在调岗过程中，如果涉及到工作时间的调整或加班，是否需要支付双倍工资。接下来，我将基于这一理解，结合相关法律法规，为您详细解答。
一、调岗与工资支付的基本原则
调岗通常指的是用人单位根据工作需要，对劳动者的工作岗位进行调整。在调岗过程中，如果劳动者的工作时间、工作内容或工作强度没有发生显著变化，且调岗是合法、合理的，那么用人单位一般不需要额外支付工资，更不需要支付双倍工资。
二、调岗中涉及加班的情况
然而，如果调岗过程中涉及到加班，即劳动者在正常工作时间之外被安排工作，那么就需要根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来支付加班工资。具体来说：
休息日加班：如果用人单位在休息日（如周六、周日）安排劳动者工作，并且不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。但这里的关键是“不能安排补休”，如果用人单位能够安排补休，则不需要支付双倍工资。
法定节假日加班：无论用人单位是否安排调休，在法定节假日安排劳动者工作的，都必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这是因为法定节假日是劳动者必须享受的休息权利，不能通过调休来免除支付加班工资的义务。
三、调岗与双倍工资的直接关联
回到您的问题本身，调岗本身并不直接导致需要支付双倍工资。双倍工资的支付通常与加班、未签订劳动合同或违法解除劳动合同等情形相关。在调岗过程中，除非涉及到上述加班情形，并且满足支付双倍工资的条件（如休息日加班且不能安排补休），否则用人单位不需要支付双倍工资。
四、建议与总结
了解调岗原因和内容：在接到调岗通知时，劳动者应首先了解调岗的原因、内容以及是否涉及加班等情况。
维护自身权益：如果调岗过程中涉及到加班，劳动者应确保自己的加班工资得到合法支付。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
遵守法律法规：同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作与休息，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
综上所述，调岗本身并不需要支付双倍工资，除非调岗过程中涉及到加班且满足支付双倍工资的条件。希望这一解答能够帮助您更好地理解调岗与工资支付的关系。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。