公司单方面调岗且与员工未达成一致时，工资支付需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若调岗不合法，公司应按原岗位工资标准支付
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位调整）需双方协商一致并书面确认。若公司单方面调岗且无合法理由（如未证明员工不胜任原岗、未履行民主程序等），员工有权拒绝调岗并要求公司按原岗位工资标准支付工资。若公司擅自降低工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

2. 若调岗合法但员工拒绝到岗，公司可按规章制度处理工资
   若公司调岗具备合法性（如因生产经营需要、员工不胜任原岗等，且已履行协商或民主程序），但员工拒绝到新岗位，公司可依据内部规章制度（如考勤、奖惩制度）对员工进行管理。若员工未提供劳动（如旷工），公司可按规章制度扣发工资或解除合同；若员工仍到原岗位出勤但未实际工作，公司可按原工资标准支付，但需保留证据证明员工未提供劳动。

3. 若调岗后工资标准降低，需区分合法性与合理性

   • 合法性：若调岗合法（如员工不胜任原岗），公司可合理调整工资标准，但需符合“同工同酬”原则（即新岗位工资不低于当地最低工资标准，且与同岗位员工工资水平相当）。
     
   • 合理性：若公司无正当理由单方面降低工资（如恶意调岗降薪），员工可拒绝并要求补发工资差额，或以“未足额支付劳动报酬”为由解除合同并主张经济补偿金。

建议行动：

• 员工应保留调岗通知、工资条、考勤记录等证据，通过书面形式（如邮件、短信）明确拒绝调岗或要求公司说明调岗理由；
  
• 若公司坚持违法调岗或降薪，员工可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张权益。
  

如有具体案例细节（如调岗原因、工资变化幅度等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的分析。