因单位原因轮岗时，工资的发放需根据具体情况确定，核心原则是不得降低员工原工资待遇，除非双方协商一致并签订书面协议。以下从不同角度进行详细分析：
劳动合同有明确约定
若劳动合同中已明确约定轮岗制度（包括轮岗期间的工资标准、发放方式等），单位应严格按照合同约定执行。此时工资发放需满足：
- 工资标准不得低于劳动合同约定的原岗位工资；
- 若合同约定轮岗期间工资调整（如降低绩效比例），需确保调整后的工资仍不低于当地最低工资标准，且调整具有合理性（如轮岗期间工作量减少）。
劳动合同无约定但单位有规章制度
若劳动合同未约定轮岗工资，但单位通过民主程序制定了合法有效的规章制度（如《轮岗管理办法》），且该制度已向员工公示或告知，单位可依据制度执行。此时需注意：
- 规章制度内容不得违反法律强制性规定（如不得以轮岗为由克扣工资）；
- 若制度规定轮岗期间工资调整，需证明调整的合理性（如轮岗岗位价值低于原岗位），否则员工可主张按原工资标准发放。
无合同约定且无规章制度
若既无合同约定也无规章制度，单位单方面决定轮岗并降低工资的，属于违法行为。员工可主张：
- 单位按原工资标准补发差额；
- 若单位未提供劳动条件（如强制轮岗至不合理岗位），员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并主张经济补偿金（工作年限×月工资）。
特殊情形：协商一致变更工资
若单位与员工就轮岗期间的工资调整达成一致，并签订书面协议（如《工资变更协议》），则按协议执行。此时需确保：
- 协议内容不违反法律强制性规定（如最低工资标准）；
- 协议签订系双方真实意思表示（无胁迫、欺诈等情形）。
建议：
- 对员工而言，若单位单方面降低轮岗工资，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
- 对单位而言，若需调整轮岗工资，应提前与员工协商并签订书面协议，避免违法风险。
如有进一步疑问，可直接向我咨询。