当单位因为自身原因给员工放假时，工资的发放需要遵循一定的法律规定和劳动合同约定。以下是对这一问题的详细解答：

一、放假期间的工资计算原则

1. 带薪休假与法定节假日：

   • 如果放假属于带薪休假（如年假、带薪病假）或法定节假日（如春节、国庆节），单位应按照劳动合同规定的标准正常支付工资。

2. 非因劳动者原因导致的停工停产：

   • 在一个工资支付周期内：单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，无论劳动者是否提供劳动。工资支付周期通常指按月支付工资的时间间隔，如每月15日发薪，周期为一个月，则在此周期内放假应正常发薪。
   • 超过一个工资支付周期：
     • 若劳动者提供了正常劳动，单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
     • 若劳动者未提供正常劳动，单位应向劳动者支付生活费，标准按各省、自治区、直辖市的规定执行，一般按当地最低工资标准一定比例发放，以保障劳动者的基本生活需要。

二、其他工资相关事项

1. 工资支付形式：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。

2. 记录与保存：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

3. 支付时间：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

三、案例分析与法律适用

以小何所在单位为例，单位因自身原因安排放假，且每月15日发工资，工资支付周期为一个月。在第一个工资支付周期内，单位应按劳动合同规定标准给小何发工资，但单位未这样做，此做法违法。当放假超过一个工资支付周期后，小何正常提供了劳动，但单位支付的劳动报酬低于当地最低工资标准，也不符合法律规定。

四、权益维护与纠纷解决

• 企业应严格遵循相关法律法规和劳动合同的约定，及时与员工沟通明确放假期间的工资待遇和安排，以避免不必要的纠纷。
• 若企业未依法支付工资，劳动者可以首先与企业协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自己的合法权益。

综上所述，因单位原因放假时的工资发放问题涉及多个方面，企业和劳动者都应充分了解相关法律法规和劳动合同的约定，确保双方权益得到妥善保护。