因企业原因放假时，工资的发放是一个需要细致考虑的问题，它涉及到劳动合同的约定、国家相关法律法规以及地方性规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、带薪休假与法定节假日

1. 带薪休假：如年假、带薪病假等，企业应按照员工的基本工资进行发放。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，确保员工在享受带薪休假时，其经济利益不受影响。

2. 法定节假日：如春节、国庆节等，企业应依法支付工资，即按照劳动合同规定的标准正常支付。这是根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，保障员工在法定节假日的合法权益。

二、非因劳动者原因导致的停工停产

1. 在一个工资支付周期内：

   • 企业应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，无论劳动者是否提供劳动。例如，若企业工资支付周期是每月1日至月底，员工月工资为5000元，若企业从某月10日开始放假，到下个月10日这个周期内，企业应按照5000元标准支付员工工资。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 劳动者提供了正常劳动：企业支付的工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需要，同时鼓励劳动者在停工停产期间仍积极提供劳动。
   • 劳动者未提供正常劳动：企业应向劳动者支付生活费，标准按各省、自治区、直辖市的规定执行。不同地区对于生活费的标准可能有所不同，如北京是不低于最低工资标准的70%，广东是不低于80%，而上海则是由企业与劳动者协商确定。

三、加班工资的特殊情况

虽然问题主要关注的是因企业原因放假时的工资发放，但值得注意的是，如果企业在放假期间安排员工加班，也应按照相关规定支付加班工资。在休息日安排工作的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

四、工资支付形式与记录保存

• 工资支付形式：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。这是为了保障劳动者的经济权益，确保工资的及时、足额支付。
• 记录与保存：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这是为了保障劳动者的知情权，同时便于劳动监察部门进行监督检查。

五、权益维护与纠纷解决

• 企业应严格遵循相关法律法规和劳动合同的约定，及时与员工沟通明确放假期间的工资待遇和安排，以避免不必要的纠纷。
• 若企业未依法支付工资，劳动者可以首先与企业协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自己的合法权益。

综上所述，因企业原因放假时的工资发放问题涉及多个方面，企业和劳动者都应充分了解相关法律法规和劳动合同的约定，确保双方权益得到妥善保护。在处理此类问题时，企业应遵循公平、公正、合法的原则，确保工资的及时、足额支付；劳动者也应了解自己的权益和维权途径，在遇到问题时及时采取措施保护自己的合法权益。