当公司因自身原因安排员工放假时，工资的发放确实是一个需要仔细考虑的问题。以下是根据相关法律法规和劳动合同约定，为您详细阐述因公司原因放假期间的工资发放标准：

一、带薪休假与法定节假日

1. 带薪休假：如年假、带薪病假等，这些假期是员工依法享有的，公司在这些假期内应按照员工的基本工资进行发放。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定来执行的。

2. 法定节假日：如春节、国庆节等，这些节日是国家规定的休息日，公司在这些节日期间也应依法支付工资，即按照劳动合同规定的标准正常支付。这是依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定。

二、非因劳动者原因导致的停工停产

1. 在一个工资支付周期内：

   • 工资支付周期通常指按月支付工资的时间间隔，如一个月。若公司放假或停工停产的时间在一个工资支付周期内，无论员工是否提供实际劳动，公司均应按劳动合同规定的标准全额支付员工工资。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 若员工在放假期间提供了正常劳动，公司支付的工资不得低于当地的最低工资标准，以保障员工的基本生活需求。
   • 若员工在放假期间没有提供正常劳动，公司应支付生活费。生活费标准由各省、自治区、直辖市规定，通常按照不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%-80%）来确定。

三、加班工资

• 如果公司在放假期间安排员工加班，特别是在休息日或法定节假日，应支付加班费。具体为：休息日工作的工资应为双倍，法定节假日工作的工资则应为三倍。这是根据相关法律法规对加班工资的规定来执行的。

四、其他注意事项

• 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。
• 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
• 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

五、权益维护与纠纷解决

• 公司应严格遵循相关法律法规和劳动合同的约定，及时与员工沟通明确放假期间的工资待遇和安排，以避免不必要的纠纷。
• 若公司未依法支付工资，员工可以首先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自己的合法权益。

综上所述，因公司原因放假时的工资发放问题涉及多个方面，包括带薪休假、法定节假日、停工停产以及加班等。公司和员工都应充分了解相关法律法规和劳动合同的约定，确保双方权益得到妥善保护。如果您有具体的工资发放问题或疑虑，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取更准确的解答。