单位放假期间工资的发放需根据放假性质及法律规定综合判断，合理发放应遵循以下原则：

1. 法定休假日
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日（如春节、国庆节等）安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的工资报酬；若未安排工作，单位仍需按劳动合同约定支付正常工资，不得扣减。例如，春节3天法定假日期间，即使员工未出勤，单位也需全额支付工资。

2. 休息日（周末）
   若放假包含周末（休息日），根据《劳动法》第三十八条，单位可不支付工资，但需满足以下条件：

   • 员工在休息日前已正常出勤；
     
   • 单位未安排调休或补班。
     若单位在休息日安排工作且未调休，则需支付不低于工资200%的工资报酬。

3. 单位自主安排的放假（如停工停产）
   若因经营原因（如淡季、设备检修）单位自主安排放假，需分情况处理：

   • 一个月内：单位应按劳动合同约定支付工资；
     
   • 超过一个月：若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，单位可按不低于最低工资标准的80%支付生活费（具体比例以地方规定为准，如北京为70%）。

4. 特殊情形（如疫情、自然灾害）
   若因不可抗力导致停工，单位可与员工协商调整薪酬或安排带薪年休假。若协商不成，参照上述停工停产规则处理，但需注意地方性政策（如部分地区要求全额支付工资）。

操作建议：

• 单位应在放假前通过书面通知明确放假性质（法定假日、休息日或停工停产）；
  
• 工资计算基数以劳动合同约定为准，未约定的可参照集体合同或实际工资；
  
• 保留考勤记录、工资支付凭证等证据，避免纠纷。
  

若单位未按上述规则发放工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询。