工厂放假期间工资的发放问题，需根据放假性质及法律规定综合判断，以下是具体分析：

1. 法定休假日放假
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日（如春节、国庆节等）安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的报酬；若未安排工作，工厂仍需按劳动合同约定的标准支付全额工资。例如，国庆节放假3天，工厂未安排加班，则需支付3天全额工资。

2. 休息日放假（周末）
   根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作且不能补休的，需支付不低于工资200%的报酬；若未安排工作且未补休，工厂无需额外支付工资（但需保证劳动者月工资不低于当地最低工资标准）。例如，周末放假2天，工厂未安排加班，则无需支付额外工资，但需保障月总收入合法。

3. 停工停产放假（非劳动者原因）
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成工厂停工、停产：

   • 停工1个工资支付周期内（通常为1个月），工厂需按劳动合同约定支付全额工资；
     
   • 超过1个周期后，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，工厂可按不低于最低工资70%的标准支付生活费（具体比例以地方规定为准）。例如，工厂因疫情停产2个月，第1个月需付全额工资，第2个月若劳动者未工作，可按最低工资70%支付生活费。

4. 劳动者个人原因请假
   若放假因劳动者个人原因（如事假），工厂无需支付请假期间工资，且可按规章制度扣减相应工资。例如，劳动者请事假3天，工厂可扣减3天工资（日工资=月工资÷21.75天）。

建议：

• 工厂应明确放假性质（法定假、休息日、停工停产等），并在规章制度或劳动合同中约定工资支付标准；
  
• 劳动者若发现工资发放违法（如停工停产未付工资、法定假未付3倍工资），可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体场景或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。