关于工厂放休期间的工资发放问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：
法定节假日放休：
- 根据《劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者应当休息的日子，此时工厂应依法支付劳动者的工资，即按照劳动者正常工作时的工资标准来发放。
非法定节假日的放休：
- 如果工厂因生产需要或其他原因，在非法定节假日安排劳动者放休，那么工资的发放就需要根据工厂的具体规章制度或劳动合同中的约定来确定。
- 一般来说，如果劳动合同或规章制度中有明确规定放休期间的工资标准，那么工厂应按照约定来发放工资。
- 如果没有明确规定，工厂可以与劳动者协商确定放休期间的工资标准，或者按照当地的最低工资标准来支付。
特殊情况下的放休：
- 如因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致工厂无法正常生产而放休，工厂应根据劳动合同或相关法律法规的规定，支付劳动者相应的工资或生活费。
综上所述，工厂放休期间的工资发放，需要根据放休的具体原因、劳动合同以及工厂规章制度来确定。如果您在这方面有具体的疑问或遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的解答。