工厂单方面解除劳动关系或要求您离职时，工资必须全额结清，且不得克扣。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》的明确要求，具体分情况说明如下：

1. 若工厂合法解除劳动关系（如您存在严重违纪、不能胜任工作等法定情形）

• 工资结算：工厂需在解除劳动合同时一次性结清您工作期间的全部工资（包括基本工资、加班费、奖金等），不得以任何理由拖延或扣减。
• 经济补偿：若工厂依据《劳动合同法》第40条（如客观情况重大变化）、第41条（经济性裁员）解除合同，需按您的工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
• 例外情形：若您存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错（如严重失职、被追究刑事责任等），工厂无需支付经济补偿，但工资仍需结清。

2. 若工厂违法解除劳动关系（如无合法理由单方面辞退）

• 工资结算：同样需一次性结清全部工资，且您有权主张赔偿金（经济补偿标准的2倍，即每满1年支付2个月工资）。
• 维权途径：您可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求工厂支付工资、赔偿金及可能的加班费、未休年假工资等。

3. 若工厂未解除劳动关系，但要求您暂时停工

• 工资支付：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因停工的：
  • 1个月内：工厂需按劳动合同约定支付工资；
  • 超过1个月：若您提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，工厂需支付生活费（通常为最低工资的70%-80%，具体以地方规定为准）。

4. 若工厂拖欠工资或拒不支付

• 法律后果：工厂可能面临劳动行政部门责令支付、加付赔偿金（拖欠金额的50%-100%），甚至被追究刑事责任（恶意欠薪）。
• 您的权利：可携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂立即支付工资及可能的赔偿。

温馨提示

• 保留证据：无论何种情况，务必保存好劳动合同、工资条、离职通知、沟通记录等证据，以便维权时使用。
• 及时行动：若工厂拒不支付工资，建议在离职后1年内申请劳动仲裁（时效为1年），避免超过期限丧失权利。

如有其他细节需要进一步分析（如工厂解除理由、工资构成等），欢迎随时向我咨询，我会结合具体情况为您详细解答。