工厂因停业扣工资属于违法行为，您有权要求工厂足额支付工资并可能获得经济补偿。以下是具体分析和应对建议：

1. 工厂停业不等于可随意扣工资
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个周期的，若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，可按国家规定发放生活费（通常为最低工资的70%-80%）。
   关键点：工厂停业本身不构成扣工资的合法理由，除非您未提供劳动且超过一个支付周期，但也只能按最低标准发放生活费，而非直接扣减。

2. 工厂扣工资的常见违法情形

   • 以“经营困难”为由直接扣减工资：即使工厂亏损，也需通过民主程序（如职工代表大会）与劳动者协商降薪，单方面扣减违法。
     
   • 以“未交接工作”等理由扣减：若您已履行正常离职手续，工厂无权以未交接为由扣工资（《劳动合同法》第五十条）。
     
   • 扣减工资比例超过法定限额：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者原因造成经济损失的，每月扣减比例不得超过当月工资的20%，且扣减后不得低于当地最低工资标准。

3. 您的应对步骤

   • 第一步：收集证据
     保留劳动合同、工资条、考勤记录、工厂停业通知（如微信群公告、邮件等）、与工厂沟通扣工资的录音或聊天记录等证据。
     
   • 第二步：与工厂协商
     明确告知工厂其行为违法，要求按法律规定支付工资。可引用上述法条，增加说服力。
     
   • 第三步：投诉或申请仲裁
     若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出），主张：
     
     • 足额支付被扣工资；
       
     • 若工厂违法解除劳动合同（如未提前通知停业且未支付经济补偿），可要求支付赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）。
       

4. 特殊情况提醒
   若工厂已进入破产清算程序，根据《企业破产法》第一百一十三条，职工工资属于优先清偿的债权，您需尽快向管理人申报债权，避免因程序延误影响权益。

行动建议：先与工厂协商并固定证据，若对方态度强硬，直接联系我，我会帮您起草投诉信或仲裁申请书，确保程序合法、主张有力。