公司安排员工放假时的工资支付问题，主要遵循《工资支付暂行规定》及国家相关法律法规，并依据休假的性质和具体情境来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资支付的基本原则
非个人原因停工：
- 若公司安排放假非因劳动者个人原因造成，且停工、停产时间在一个工资支付周期内（通常指一个月），用人单位应按劳动合同中规定的标准支付劳动者工资。即，员工在第一个月放假期间，工资应照发，不受实际工作影响。
超过一个工资支付周期：
- 若停工停产时间超过一个工资支付周期，工资支付需分情况处理：
- 若劳动者在此期间提供了正常劳动，其劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 若劳动者未提供正常劳动，则工资支付可按照国家有关规定办理，通常意味着可以低于最低工资标准发放，但发放金额不得低于当地最低生活保障标准。
二、不同休假类型的工资支付
传统型休假：
- 如春节、国庆节等重大节日，或带薪病假、年假等，这些休假类型通常会遵循国家现行的法律规定与企业内部的合约体制进行津贴的发放，即全额支付工资。
非日常性休假：
- 如因疫情等不可预见的紧急情况导致的远程办公或停工，企业需要根据实际情况制定灵活的薪资支付策略。在这种情况下，可能会采用部分支付的方式，如按最低薪酬标准支付或提供生活补助。
三、实际操作建议
明确休假性质：
- 公司在安排员工放假时，应首先明确休假的性质（传统型或非日常性），以便确定相应的工资支付方式。
遵循法律法规：
- 在制定工资支付策略时，务必遵循《工资支付暂行规定》及国家相关法律法规，确保员工在非个人原因导致的停工期间能够获得合理的工资保障。
灵活调整策略：
- 对于非日常性休假，公司应根据实际情况灵活调整工资支付策略，既要保障员工的基本生活需求，又要减轻企业的经济负担。
综上所述，公司安排员工放假时的工资支付问题是一个涉及法律法规、休假性质和实际情境的综合问题。公司应根据具体情况制定合理的工资支付策略，确保员工的合法权益得到保障。