调休日若属于休息日加班且不能补休的，劳动者可获得双倍工资。以下是详细分析：

一、调休日加班工资的计算依据

调休日通常指的是原本应当休息的周六、周日，若用人单位安排劳动者在此类休息日工作且不能安排补休的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬作为加班工资。

二、加班工资的计算方式

1. 计算公式：

   • 加班工资 = 劳动者日或小时工资标准 × 200%
   • 其中，日工资标准可以通过月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。

2. 举例说明：

   • 假设某员工的月工资为5000元，该员工在调休日（休息日）加班1天，且不能安排补休。
   • 首先计算日工资：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 230元。
   • 然后根据休息日加班工资的计算标准（200%），该员工这天应得的加班工资为：230元 × 2 = 460元。

三、特殊情况说明

• 调休日与法定节假日重合：如果调休日恰好与法定节假日重合，那么用人单位应按照法定节假日的加班工资标准（即不低于工资的百分之三百）支付加班工资，且不能以补休代替。
• 补休安排：如果用人单位在调休日安排劳动者工作后，能够安排补休的，则无需支付加班工资。但“补休”必须是用人单位在后续工作日安排劳动者休息，以替代加班工资支付的方式。

四、法律建议

• 了解权益：劳动者应充分了解自己的权益，包括加班工资的计算标准、支付方式等。
• 保存证据：劳动者应留意保存考勤记录、加班通知等加班证据，以便在加班工资纠纷中维护自己的合法权益。
• 及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来看，调休日加班工资的计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自己的利益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。