针对您提出的“离职了 加班 调休 工资”这一问题，我为您详细分析如下：

一、离职时加班调休工资的计算

1. 已安排调休的情况：

   • 如果您在离职前已经安排了调休，并且正常进行了调休，那么通常不会有额外的调休工资。

2. 未安排调休的情况：

   • 工作日加班：公司应支付不低于您工资1.5倍的报酬。
   • 休息日加班且不能调休：公司应支付不低于您工资2倍的报酬。
   • 法定休假日加班：公司应支付不低于您工资3倍的报酬。

二、加班工资基数的确定

• 加班工资基数通常按照劳动合同中的约定执行，但不得低于当地最低工资标准。
• 如果劳动合同中没有明确约定，一般按照正常出勤月工资剔除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的工资确定。具体比例可能因地区而异，有的地区可能按正常出勤月工资的70%确定，有的则可能按实际工资或包含奖金的正常出勤月劳动报酬计算。

三、离职时加班调休未用完的处理

• 对于休息日加班且调休未用完的部分，公司应按您日工资收入的200%支付未调休的加班工资。
• 工作日加点或法定休假日加班，不能通过调休来补偿，公司应分别按不低于您本人小时工资的150%或日/小时工资的300%支付加班工资。

四、法律建议

1. 收集证据：

   • 建议您收集如考勤记录、加班通知等加班证据，以便在需要时证明您的加班情况。

2. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司就加班调休工资的问题进行协商，看是否能达成一致。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，也可以考虑通过法律途径提起诉讼。

五、注意事项

• 不同地区的具体规定可能有所不同，因此在实际操作中，建议您结合当地的具体法律法规和政策来处理。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。