结论：调岗员工不服从安排，在解除劳动合同前，员工仍然有权获得其应得的工资。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在劳动合同存续期间，无论其是否接受调岗安排，只要其提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，与劳动者是否接受调岗无直接关系。只要劳动者在劳动合同约定的时间内提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 调岗与工资支付的关系：

   • 调岗是用人单位根据经营需要或劳动者的工作能力、表现等因素，对劳动者的工作岗位进行的调整。
   • 如果调岗是合法的，且劳动者拒绝接受调岗，用人单位在解除劳动合同前，仍然需要按照原劳动合同的约定支付工资。
   • 如果调岗是非法的，如未经劳动者同意擅自调岗，或者调岗后工资待遇明显降低等，劳动者有权拒绝接受调岗，并要求用人单位按照原劳动合同的约定支付工资。

3. 解除劳动合同前的工资支付：

   • 在解除劳动合同前，无论是因为劳动者不服从调岗安排，还是因为其他原因，用人单位都需要按照劳动合同的约定支付工资。
   • 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者因不服从调岗安排而被用人单位停职或待岗，且停职或待岗期间未提供劳动，那么用人单位可能不需要支付全额工资，但通常需要支付一定的生活费或基本工资，具体根据地方规定和劳动合同的约定而定。
   • 如果劳动者因不服从调岗安排而被用人单位违法解除劳动合同，劳动者除了可以要求支付解除劳动合同前的工资外，还可以要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到调岗不服从安排的情况，应当首先了解自己的权益和义务，与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，调岗应当合法合规，尊重劳动者的意愿和权益。如果劳动者拒绝接受调岗安排，用人单位应当通过合法途径解决争议，避免违法解除劳动合同或拖欠工资等行为。

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