关于您提出的“公司停岗待岗是否可以拿到工资”的问题，这确实是一个涉及员工切身利益的重要问题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、公司让员工待岗并发放待岗工资的法定情形
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，如果公司与员工就待岗及待岗期间的工资待遇达成了一致意见，并签订了书面变更劳动合同，那么公司是可以安排员工待岗并发放相应工资的。
停工停产：
- 按照《工资支付暂行规定（1994年版）》第十二条，如果公司因非员工原因导致停工停产，那么在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资。
- 如果停工停产超过一个工资支付周期，且员工没有提供正常劳动，公司应按国家有关规定办理，通常这会包括按不低于当地最低工资标准的70%~80%（具体比例可能因地区而异）支付基本生活费，即待岗工资。
客观情况发生重大变化：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，那么在解除劳动合同前，如果公司需要安排员工待岗作为过渡，也应支付待岗工资。
二、待岗制度的合法性与合理性要求
- 合法性：公司实施待岗制度时，必须确保决策基于公平、公正的原则，不得对特定员工进行歧视性安排。同时，待岗的期限和待遇应在合理范围内，并严格遵守相关法律法规的规定。
- 合理性：待岗决定应与员工进行充分沟通并达成一致意见。如果公司未经与员工协商就单方面强行实施待岗制度，或者待岗待遇明显低于法定标准，这将构成违法行为。
三、公司违法安排员工待岗的法律后果
- 如果公司违反法律法规擅自安排员工待岗或降低工资待遇，员工有权要求公司支付足额工资，并可能根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求公司支付赔偿金。
- 此外，如果公司未及时足额支付劳动报酬，员工还有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
总结：
公司在符合相关法律法规的前提下，是可以让员工待岗并发放待岗工资的。但在实际操作中，公司必须严格遵守法律规定，确保待岗制度的合法性和合理性，以维护员工的合法权益。如果您对公司安排的待岗有疑问或不满，建议您及时与公司沟通协商，或咨询专业律师以维护自己的权益。